Valeurs et responsabilité Politique des droits de l'homme

Nous agissons à tout moment en conformité avec les normes courantes et internationalement reconnues en matière d'éthique et de droits de l'homme.

L'entreprise Systec : Réunion
Entreprise Systec - Environnement de travail

Principes

  • Garantir un emploi et une rémunération équitables à nos collaborateurs, en tenant compte de la législation actuelle.
  • Respect strict du salaire minimum.
  • Respect des droits de l'homme et refus strict de toute forme de travail forcé, d'esclavage ou de travail des enfants.
  • Promouvoir une communication ouverte dans laquelle les idées, les préoccupations et les problèmes peuvent être exprimés de manière appropriée.
  • Rejet strict de toute forme de discrimination fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, la religion, le handicap physique/mental.
  • Promouvoir un environnement de travail sûr et sain, dans lequel le risque de blessure est réduit au minimum.
  • Accès aux soins de santé de l'entreprise.

En outre, il va de soi que nos collaborateurs agissent dans le cadre de la législation et s'engagent à respecter les principes moraux.

Même la violation de la loi par un seul membre de l'équipe peut porter un préjudice considérable à la réputation de notre entreprise. D'autres aspects sont pris en compte dans ce contexte :

  • Droit des cartels : les accords (entre concurrents) visant à empêcher ou à restreindre la concurrence sont interdits.
  • Corruption : tous les employés sont tenus d'informer leur supérieur hiérarchique lorsqu'un partenaire commercial ou un agent public offre ou demande un avantage matériel. Les cadeaux et les invitations ne peuvent donc être offerts ou acceptés que s'ils constituent un geste de courtoisie conforme aux pratiques commerciales générales et s'il est possible d'exclure toute influence sur les décisions commerciales ou les actes officiels.